Jennifer heeft haar vakantie al ruim van tevoren gepland en goedgekeurd gekregen om tot 8 januari vrij te nemen. Dit deed ze netjes binnen de gestelde termijn die haar werkgever had opgegeven.
Omdat haar kantoor tussen Kerst en Oud en Nieuw gesloten is, zouden alle collega’s op 2 januari weer beginnen, tenzij ze, net zoals Jennifer, verlengd verlof hadden aangevraagd. Jennifer was niet de enige; twee andere collega’s hadden ook om verlof gevraagd tot de achtste.
Eén collega zou weer aan het werk gaan op 2 januari, en één collega had helemaal geen vrij genomen. De manager had al deze verlofaanvragen goedgekeurd na te hebben gecontroleerd of er genoeg personeel beschikbaar zou zijn.
Probleem van een collega
Cynthia, een collega van Jennifer, zat in een lastige situatie omdat ze vergeten was op tijd verlof aan te vragen. Zij wilde ook graag vrij tot 8 januari, omdat haar kinderen dan nog vakantie hadden en ze tijd met haar gezin wilde doorbrengen.
Toen ze haar verlof aanvroeg, was het echter te laat en werd haar aanvraag afgewezen door de manager, die aangaf dat er al te veel mensen afwezig zouden zijn. Cynthia’s enige kans op verlof was als een andere collega bereid zou zijn om eerder terug te komen van vakantie.
Verzoek aan Jennifer
Cynthia richtte haar hoop op Jennifer en stuurde haar een e-mail met de vraag of ze bereid was haar verlof in te trekken, zodat zij met haar kinderen en man kon zijn tijdens de kerstvakantie.
Ze benadrukte dat de feestdagen om familie draaien en suggereerde dat Jennifer, die geen kinderen heeft, wellicht flexibeler kon zijn. Jennifer stond echter niet open voor dit idee omdat ze al plannen had gemaakt voor haar vrije dagen.
Cynthia voelde zich daardoor in de steek gelaten en beschuldigde Jennifer ervan geen rekening te houden met de behoeften van collega’s met gezinnen.
Dit leidde tot een ongemakkelijke situatie waarin Jennifer zich op Reddit afvroeg of haar beslissing om haar eigen vakantieplannen voorrang te geven, onredelijk was.
Een lastige keuze
Het dilemma waar Jennifer mee zat, is niet ongewoon op de werkvloer, waar persoonlijke behoeften en professionele verplichtingen vaak botsen. Hoewel het begrijpelijk is dat
Cynthia teleurgesteld is, heeft Jennifer het recht om haar verlof, dat zij volgens de regels heeft aangevraagd en gekregen, te gebruiken zoals zij dat wil. Dit voorval benadrukt het belang van tijdige planning en communicatie binnen teams, vooral rond de drukke vakantieperiodes.
Iedereen heeft zijn eigen redenen en behoeften voor verlof, en hoewel het mooi is om rekening te houden met elkaar, kan niet altijd van iemand verwacht worden dat hij zijn eigen plannen opoffert voor een ander.
Bron: Dingenvoorvrouwen
