Een medewerker van een Noord-Hollands bedrijf heeft op een slimme, maar niet zo eerlijke manier 1700 euro aan koopzegels verzameld. Hij deed dit door tijdens het boodschappen doen voor zijn werkgever stiekem zijn eigen bonuskaart te gebruiken. Hiermee spaarde hij niet alleen koopzegels, maar kreeg hij ook extra kortingen op bijvoorbeeld Efteling-kaartjes. Uiteindelijk kwam de fraude aan het licht en werd hij direct ontslagen.
Slimme truc komt uit
De werknemer was verantwoordelijk voor het halen van boodschappen voor de keuken van zijn werkgever. Hierdoor konden collega’s tijdens de lunchpauze genieten van een gevarieerd aanbod aan eten en drinken. Twee jaar lang voegde hij bij elke betaling ongemerkt koopzegels toe aan zijn eigen bonuskaart, zonder dat zijn werkgever dit wist. Dit leverde hem uiteindelijk een flink bedrag op, dat hij voor privédoeleinden gebruikte.
De fraude werd ontdekt toen de boekhouding merkte dat er geen btw werd berekend over de koopzegels. Na verder onderzoek bleek dat de medewerker in totaal 1700 euro aan zegels had gespaard via de bedrijfsuitgaven. Het bedrijf zag dit als een ernstige vorm van misbruik en nam meteen maatregelen.
Rechter bevestigt ontslag
Na zijn ontslag besloot de werknemer naar de rechter te stappen. Hij beweerde dat hij niet wist dat hij iets verkeerds had gedaan en vond dat hij onterecht ontslagen was. De rechter was het daar echter niet mee eens. Volgens de rechtbank was het bedrijf volledig in zijn recht om hem te ontslaan. De man had geen recht op een ontslagvergoeding en kreeg ook geen andere financiële compensatie.
Dit voorval laat zien dat bedrijven steeds alerter zijn op fraude, zelfs als het om relatief kleine bedragen gaat. Werkgevers verwachten eerlijkheid en transparantie, en wie de regels overtreedt, kan op serieuze gevolgen rekenen.
Bron: Hartvannederland
