Veel mensen hebben eerder te weinig vakantiedagen dan te veel. Toch komt het regelmatig voor dat er nog dagen over zijn van het vorige jaar. Misschien heb je ze niet opgenomen omdat je het druk had, of omdat je geen plannen had. Maar let goed op, want als je deze vrije dagen niet op tijd gebruikt, raak je ze gewoon kwijt. En dat zou zonde zijn.
In Nederland heb je wettelijk gezien recht op een bepaald aantal vakantiedagen. Het aantal is gekoppeld aan je werkuren per week. Werk je bijvoorbeeld 40 uur per week, dan heb je elk jaar recht op 160 vakantie-uren. Dat komt neer op vier volledige werkweken vrij. Vergeleken met andere landen in Europa hebben we in Nederland niet heel veel wettelijke vakantiedagen. Dat betekent dat het extra belangrijk is om slim met je dagen om te gaan.
Metro schreef eerder al over hoe je met wat handige planning meer uit je vrije dagen kunt halen. Door feestdagen en weekenden slim te combineren, kun je met een paar vakantiedagen soms een hele week vrij zijn. Maar die dagen moet je dus wél op tijd opnemen.
Wanneer vervallen je dagen precies?
In Nederland is het wettelijk geregeld dat je je vakantiedagen binnen zes maanden na het einde van het jaar moet opnemen. Dat betekent dat je vakantiedagen uit 2024 geldig zijn tot 1 juli 2025. Daarna vervallen ze automatisch. Je krijgt ze niet uitbetaald en je kunt er geen aanspraak meer op maken. Je bent ze dan gewoon kwijt.
Er zijn uitzonderingen. Heb je door omstandigheden geen kans gehad om je vakantiedagen op te nemen, dan kunnen ze nog blijven staan. Dat is bijvoorbeeld het geval als je langdurig ziek was. Je mag je vakantiedagen dan alsnog opnemen als je hersteld bent. Datzelfde geldt als je werkgever het onmogelijk heeft gemaakt om vrij te nemen. Denk aan personeelstekort of werkdruk. Dan vervallen je dagen niet zomaar.
Let ook op wat er in je contract of cao staat. Sommige werkgevers hanteren een ruimere regeling. Dan heb je bijvoorbeeld een jaar de tijd om je dagen op te maken in plaats van een half jaar. Het is dus verstandig om dit even na te kijken. Vraag eventueel je HR-afdeling om duidelijkheid.
Hoe zit het met extra vakantiedagen?
Naast de wettelijke vakantiedagen kun je ook extra vrije dagen krijgen van je werkgever. Dit worden bovenwettelijke vakantiedagen genoemd. Deze extra dagen kunnen bijvoorbeeld in je contract staan, of in de cao die geldt voor jouw sector. Werkgevers gebruiken deze dagen vaak als extra beloning of als onderdeel van een arbeidsvoorwaardenpakket.
Bovenwettelijke dagen blijven langer geldig dan de standaard vakantiedagen. Ze vervallen pas vijf jaar na het jaar waarin je ze hebt opgebouwd. Dat geeft je dus wat meer tijd om ze op te nemen. Maar ook hier geldt: vergeet je ze te gebruiken, dan kunnen ze alsnog verdwijnen.
Een ander verschil is dat je bovenwettelijke dagen mag laten uitbetalen. Als je werkgever dat goed vindt, kun je dus geld krijgen voor de dagen die je niet opneemt. Bij wettelijke vakantiedagen mag dat alleen als je contract afloopt of als je uit dienst gaat.
Het is dus slim om elk jaar goed te kijken hoeveel dagen je nog hebt. Bedenk wanneer je ze kunt opnemen en overleg op tijd met je leidinggevende. Bij veel bedrijven moet je vakantiedagen namelijk ruim van tevoren aanvragen. Wacht je te lang, dan is de kans groot dat het niet meer lukt om vrij te nemen in de periode die jij graag wil.
Zorg dat je geen dagen kwijtraakt
Niemand wil hard werken en dan zomaar vakantiedagen verliezen. Toch gebeurt het vaker dan je denkt. Vooral mensen met drukke banen of ouders met jonge kinderen vergeten soms dat ze nog vrije dagen hebben. Daarom is het slim om een paar keer per jaar even je verlofsaldo te checken. Meestal kun je dit zelf inzien via een personeelsportaal of verlofregistratiesysteem. Lukt dat niet, vraag het dan aan je manager of de HR-afdeling.
Plan je vakantie vroeg, zodat je genoeg keus hebt. En gebruik je dagen niet alleen voor een lange reis, maar ook voor rust. Een paar losse dagen kunnen al veel doen voor je energie. Soms is een dag thuis met een boek of een wandeling net zo fijn als een dure vakantie.
En tot slot: houd de datum 1 juli goed in de gaten. Dat is de deadline voor je wettelijke vakantiedagen uit 2024. Wacht je te lang, dan ben je ze kwijt. En dat is zonde van al die uren die je hebt opgebouwd. Geef jezelf dus die verdiende rust en neem je vrije dagen op zolang het nog kan.
Bron:Â Metronieuws
