Het vakantiegeld is voor veel werknemers een vast en prettig extraatje richting de zomer. Het voelt vaak als een mooi bedrag waarmee je net wat meer kunt doen, zoals op vakantie gaan of iets leuks kopen. Meestal bedraagt dit vakantiegeld 8% van je brutoloon. Toch zijn er situaties waarin je recht hebt op een veel hoger bedrag. In sommige gevallen kan dit zelfs oplopen tot wel 50% extra.
Dat klinkt natuurlijk aantrekkelijk, maar het gebeurt niet zomaar. Er moeten namelijk specifieke voorwaarden gelden voordat je aanspraak kunt maken op zo’n verhoging. Het heeft vooral te maken met het moment waarop je werkgever het vakantiegeld uitbetaalt. Als dat te laat gebeurt, kun je mogelijk recht hebben op een extra vergoeding. Het gaat hierbij wel om een brutobedrag, dus het netto bedrag kan anders uitvallen.
Voor veel mensen is het goed om te weten dat deze regeling bestaat. Het geeft werknemers namelijk extra bescherming en zorgt ervoor dat werkgevers zich aan de regels houden. Tegelijkertijd komt het in de praktijk niet heel vaak voor dat iemand daadwerkelijk die maximale verhoging ontvangt.
Betaaldatum van vakantiegeld 2026
Volgens de wet moet een werkgever minimaal één keer per jaar vakantiegeld uitbetalen. In de meeste gevallen gebeurt dit in de maand mei. Dat is niet toevallig, want veel mensen gebruiken dit geld om hun zomervakantie te betalen. De timing sluit dus goed aan bij de behoefte van werknemers. Toch ligt de officiële wettelijke deadline iets later. Werkgevers hebben namelijk tot uiterlijk 30 juni 2026 de tijd om het vakantiegeld uit te keren. Tot die datum mogen ze zelf bepalen wanneer ze betalen, zolang het maar binnen die periode gebeurt.
Als een werkgever deze deadline overschrijdt, kan dat gevolgen hebben. In dat geval ontstaat er een recht op een extra vergoeding. Dit kan dus in jouw voordeel werken, al moet je daar vaak wel zelf actie voor ondernemen. Sommige werkgevers kiezen ervoor om het vakantiegeld niet in één keer uit te betalen, maar in delen. Dat kan bijvoorbeeld maandelijks gebeuren. Dit is toegestaan, maar alleen als dit duidelijk is vastgelegd in je contract of in een cao. Ook moet je op je loonstrook kunnen zien welk deel vakantiegeld is.
Voor werknemers is het verstandig om dit goed te controleren. Niet iedereen kijkt namelijk elke maand naar de loonstrook, terwijl daar belangrijke informatie op staat. Door dit bij te houden, voorkom je verrassingen en weet je precies waar je recht op hebt.
Tot 50% extra op het bruto-bedrag
Het moment van uitbetaling is dus erg belangrijk. Als jouw werkgever het vakantiegeld niet op tijd betaalt, kun je aanspraak maken op een wettelijke verhoging. Deze verhoging kan oplopen tot maximaal 50% van het oorspronkelijke vakantiegeld.
Hoe hoog deze extra vergoeding precies is, hangt af van de situatie. In veel gevallen wordt gekeken naar hoe lang de betaling is uitgesteld. Hoe langer je moet wachten, hoe hoger de mogelijke vergoeding kan worden. Dit wordt vaak uiteindelijk bepaald door een rechter en gebeurt niet automatisch.
Om een idee te geven: stel dat je een modaal inkomen hebt en je vakantiegeld komt uit op ongeveer 3.840 euro bruto. Als daar een verhoging van 50% overheen komt, kan dat oplopen tot 1.920 euro extra. In totaal zou je dan 5.760 euro bruto ontvangen. Dat is een aanzienlijk verschil.
Toch is het belangrijk om realistisch te blijven. In de praktijk wordt die maximale 50% niet snel toegekend. Vaak gaat het om een lager percentage, afhankelijk van de omstandigheden. Bovendien moet je meestal zelf stappen ondernemen om dit af te dwingen.
Daarnaast moet je rekening houden met belasting. Vakantiegeld valt namelijk onder bijzondere beloningen en wordt anders belast dan je normale salaris. Dat betekent dat er een hoger percentage wordt ingehouden. Het bedrag dat je uiteindelijk op je rekening krijgt, ligt dus lager dan het brutobedrag. Dit kan soms voor verwarring zorgen. Mensen verwachten een bepaald bedrag, maar zien uiteindelijk minder op hun rekening verschijnen. Het is daarom handig om hier vooraf rekening mee te houden.
Opbouw van vakantiegeld
Vakantiegeld wordt niet in één keer verdiend, maar elke maand opgebouwd. Over je brutoloon wordt telkens 8% gereserveerd. Aan het einde van de periode wordt dit bedrag bij elkaar opgeteld en uitbetaald. Werkgevers zijn verplicht om minimaal die 8% te betalen. Ze mogen ervoor kiezen om meer te geven, maar minder is niet toegestaan. Dit zorgt ervoor dat werknemers altijd een basisbedrag krijgen.
In sommige gevallen kan het anders geregeld zijn. Bijvoorbeeld wanneer in een cao staat dat er geen apart vakantiegeld wordt uitgekeerd. Dit mag alleen als je salaris hoog genoeg is, namelijk minimaal 108% van het minimumloon. In dat geval zit het vakantiegeld als het ware al verwerkt in je maandloon.
Daarnaast is het goed om te weten dat vakantiegeld niet alleen over je basisloon wordt berekend. Ook andere inkomsten tellen mee. Denk aan extra uren of toeslagen die je ontvangt. Hierdoor kan het uiteindelijke bedrag hoger uitvallen dan je verwacht.
Vooral mensen met onregelmatige diensten of variabele inkomsten merken dit verschil. Hoe meer extra’s je verdient, hoe hoger je vakantiegeld kan worden. Dat maakt het voor sommige werknemers een extra interessante periode in het jaar.
Welke inkomsten tellen mee
Bij het berekenen van vakantiegeld wordt gekeken naar verschillende soorten inkomsten. Niet alleen je vaste salaris telt mee, maar ook een aantal extra vergoedingen. Hierdoor kan het bedrag oplopen. Voorbeelden van inkomsten die wel meetellen zijn overuren en toeslagen voor extra werk. Ook prestatiebonussen kunnen onderdeel zijn van de berekening. Daarnaast wordt loon dat je ontvangt voor reistijd vaak meegenomen.
Verder tellen toeslagen voor onregelmatige werktijden ook mee. Denk hierbij aan werk in de avond, nacht of in het weekend. Dit soort toeslagen kunnen een groot verschil maken in het uiteindelijke bedrag aan vakantiegeld. Aan de andere kant zijn er ook inkomsten die niet meetellen. Dat zijn bijvoorbeeld eenmalige uitkeringen zoals een jubileumbonus. Ook een dertiende maand wordt meestal niet meegenomen in de berekening van vakantiegeld.
Daarnaast vallen winstuitkeringen en onkostenvergoedingen buiten de berekening. Dit komt omdat deze bedragen een ander doel hebben en niet worden gezien als regulier loon. Voor werknemers is het handig om dit onderscheid te kennen. Zo weet je beter hoe jouw vakantiegeld wordt opgebouwd en kun je inschatten wat je ongeveer kunt verwachten. Door hier inzicht in te hebben, voorkom je verrassingen en kun je beter plannen wat je met je vakantiegeld wilt doen. Zeker in tijden waarin alles duurder wordt, is dat geen overbodige luxe.
