Hoge werkdruk en geen ruimte voor ziekte
Iedere week deelt een lezeres haar persoonlijke verhaal. Dit kan gaan over een ongemakkelijke situatie, een zorg of een bijzondere ervaring. Deze week vertelt Nicole* (29) over de cultuur binnen haar werkplek, waar ziek melden eigenlijk niet geaccepteerd wordt.
Nicole werkt bij een snelgroeiend salesbedrijf, waar de lat hoog ligt. “Het bedrijf groeit razendsnel en er komen steeds nieuwe collega’s bij. Er wordt verwacht dat we goede resultaten behalen, en als dat lukt, krijgen we bonussen en doorgroeimogelijkheden. Het is een leuke, maar ook intensieve werkomgeving.”
Ze heeft een hechte band met haar collega’s en vindt de samenwerking fijn. Toch ervaart ze soms een ongezonde werkdruk. “We werken allemaal ontzettend hard, en dat merk je in alles. Een goed voorbeeld daarvan is het ziek melden. Niemand doet dat.”
Ziek naar kantoor: de norm in haar bedrijf
Het viel Nicole op dat zelfs tijdens een griepgolf niemand zich ziek meldt. “Laatst kwam een collega met 40 graden koorts gewoon werken. Hij liet ons zelfs een foto van de thermometer zien, alsof het iets was om trots op te zijn. We werken in een klein kantoor, dus zo’n virus verspreidt zich razendsnel.”
Een week later verschenen meerdere collega’s met zware griepverschijnselen op kantoor. “Ze zagen er beroerd uit, met rode wangen en doorlopen ogen. Maar toch werkten ze gewoon door.”
Toen Nicole dit met anderen besprak, hoorde ze dat ziek melden bij haar bedrijf niet wordt gewaardeerd. “Een collega vertelde dat iemand haar bonus misliep omdat ze een week ziek was. Een ander kreeg geen leidinggevende functie, omdat hij zich twee keer in een jaar had ziekgemeld.”
Wat nu?
Nicole vindt dat je thuis moet blijven als je ziek bent. “Je steekt anderen niet aan en je herstelt sneller. Bovendien doen we alles digitaal, dus thuiswerken zou prima kunnen.”
Toch weet ze niet goed wat ze moet doen. “Wat als ik zelf een keer grieperig wakker word? Moet ik dan ook gewoon naar kantoor om mijn positie niet te schaden?”
Ze denkt erover om het management hierop aan te spreken, maar is bang dat dit gevolgen kan hebben voor haar doorgroeimogelijkheden. “Is het slim om hier iets van te zeggen? Of kan ik beter mijn mond houden en me aanpassen aan de bedrijfscultuur?”
Bron: NSMBL
