Het is een vraag die veel mensen bezighoudt: mag je blijven werken nadat je de AOW-leeftijd hebt bereikt? Het korte antwoord is ja. Je mag doorwerken, maar alleen als je werkgever daarmee instemt. Het is dus geen automatisch recht. Samen moet je afspraken maken over hoe en onder welke voorwaarden je verdergaat.
Veel mensen denken dat werken na de AOW-leeftijd niet meer mag of dat je dan je uitkering verliest. Dat klopt niet. In Nederland is het juist mogelijk om na je pensioenleeftijd actief te blijven op de arbeidsmarkt. Wel gelden er andere regels dan voor werknemers die de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt.
Gewijzigde regels in het arbeidsrecht
Zodra je de AOW-leeftijd bereikt, verandert je positie als werknemer. Er gelden soepelere regels in het arbeidsrecht. Deze speciale regels zijn bedoeld om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om oudere werknemers in dienst te houden.
Per 1 juli 2023 zijn sommige regels aangepast. Vooral op het gebied van ziekte en loondoorbetaling zijn de verplichtingen voor werkgevers verkort. Daardoor lopen werkgevers minder risico als zij iemand na de AOW-leeftijd in dienst houden. Dit maakt de stap om door te werken voor beide partijen eenvoudiger.
Het is belangrijk dat je weet welke regels op jouw situatie van toepassing zijn. Niet elk contract is hetzelfde. Soms staat er in je arbeidsovereenkomst of cao precies wat er gebeurt wanneer je de AOW-leeftijd bereikt.
Financiën en contract: wat verandert er direct?
Wanneer je besluit om te blijven werken na je AOW-leeftijd, verandert er financieel en contractueel een aantal dingen. Het is verstandig om die goed op een rij te zetten voordat je een keuze maakt.
Behoud van AOW-uitkering
Als je doorwerkt, blijft je AOW-uitkering gewoon doorlopen. Je verliest deze dus niet. Je ontvangt je AOW naast je salaris. Dat betekent dat je inkomen hoger kan zijn dan wanneer je volledig stopt met werken.
Je hoeft je geen zorgen te maken dat je gekort wordt op je AOW omdat je werkt. De hoogte van de AOW blijft gelijk. Dit maakt doorwerken voor veel mensen financieel aantrekkelijk.
Salaris en belasting
Salaris
Blijf je werken, dan heb je recht op minimaal het wettelijk minimumloon. Vaak behoud je ook je bestaande bruto salaris, afhankelijk van wat er in je contract staat.
Je nettosalaris kan zelfs relatief gunstiger uitpakken. Je betaalt namelijk geen AOW-premie meer. Ook betaal je geen premies meer voor de meeste werknemersverzekeringen, zoals de WW en de WIA. Daardoor houd je netto vaak iets meer over van je brutoloon.
Belasting
Over je inkomen betaal je belasting. Voor mensen die de AOW-leeftijd hebben bereikt, geldt een lager belastingtarief in de eerste belastingschijf. Dat kan positief uitpakken voor je maandelijkse inkomen.
Let wel goed op: je AOW-uitkering en je salaris worden apart belast. Als er te weinig belasting wordt ingehouden, kan de Belastingdienst achteraf een naheffing opleggen. Het is daarom verstandig om je loonstroken goed te controleren of advies te vragen aan een belastingadviseur.
Contract en cao
Automatisch einde
In veel arbeidsovereenkomsten of cao’s staat dat het contract automatisch stopt zodra je de AOW-leeftijd bereikt. Dat betekent dat je arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat er ontslag nodig is.
Wil je daarna blijven werken, dan moet je samen met je werkgever een nieuw contract afsluiten. Dit is vaak een tijdelijk contract.
Doorlopen contract
Soms staat in je contract of cao dat je na de AOW-leeftijd mag blijven werken zonder dat je contract automatisch eindigt. In dat geval blijft je bestaande arbeidsovereenkomst geldig. Ook je bruto salaris blijft dan in principe hetzelfde, tenzij jullie andere afspraken maken.
Het is dus belangrijk om je contract en cao goed te bekijken voordat je een beslissing neemt.
Flexibele contractregels voor AOW’ers
Wanneer je na je AOW-leeftijd een nieuw tijdelijk contract krijgt, gelden er ruimere regels dan voor jongere werknemers. Dit heeft te maken met de zogenoemde ketenregeling.
Normaal gesproken mag een werkgever maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden binnen drie jaar. Daarna ontstaat recht op een vast contract. Voor werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt, is deze regeling soepeler.
De werkgever mag maximaal zes tijdelijke contracten aanbieden in een periode van vier jaar. Pas daarna ontstaat eventueel recht op een vast contract. Dit geeft werkgevers meer flexibiliteit.
Voor jou betekent dit dat je vaker een tijdelijk contract kunt krijgen zonder dat dit automatisch overgaat in een vast dienstverband. Dat kan zekerheid bieden als je graag wilt blijven werken, maar het betekent ook dat je minder vaste bescherming hebt.
De belangrijkste wijziging: ziekte en loondoorbetaling
Een van de grootste veranderingen betreft ziekte. Sinds 1 juli 2023 zijn de regels eenvoudiger geworden.
Als je ziek wordt na je AOW-leeftijd, moet je werkgever je loon nog maar zes weken doorbetalen. Voor jongere werknemers geldt normaal gesproken een loondoorbetalingsplicht van maximaal twee jaar. Dat verschil is groot.
Belangrijk om te weten is dat je werkgever je contract niet mag beëindigen tijdens de eerste zes weken van ziekte. In die periode ben je dus beschermd.
Na die zes weken vervalt echter de loondoorbetalingsplicht. Je hebt dan ook geen recht op een uitkering via de WIA, omdat je daar na de AOW-leeftijd niet meer voor verzekerd bent. Dit betekent dat langdurige ziekte financiële gevolgen kan hebben.
Daarom is het belangrijk om goed na te denken over je gezondheid voordat je besluit om door te werken.
Ontslag en inkomenszekerheid
Ook rondom ontslag gelden aparte regels voor werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt.
Opzegging door werkgever
Heb je een contract dat al liep vóór je AOW-leeftijd en is dit niet automatisch beëindigd? Dan mag de werkgever dit opzeggen met een schriftelijke brief. De opzegtermijn is meestal één maand, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt.
Transitievergoeding
Wanneer je ontslagen wordt vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd, heb je geen recht op een transitievergoeding. Dit is anders dan bij jongere werknemers, die bij ontslag vaak wel recht hebben op zo’n vergoeding.
Sociale verzekeringen
Na de AOW-leeftijd ben je niet meer verzekerd voor de Werkloosheidswet (WW) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Dat betekent dat je bij werkloosheid geen WW-uitkering ontvangt.
Word je langdurig ziek na de periode van zes weken loondoorbetaling, dan heb je ook geen recht op een WIA-uitkering. Dit vermindert je inkomenszekerheid. Het is daarom verstandig om te kijken of je voldoende financiële buffer hebt.
Is doorwerken na je 65e verjaardag een goede optie?
Of doorwerken na je AOW-leeftijd een goede keuze is, hangt helemaal af van jouw persoonlijke situatie. Je gezondheid speelt een grote rol. Voel je je fit en energiek? Dan kan werken juist bijdragen aan je welzijn.
Voor veel mensen zorgt werk voor structuur in de week. Je blijft actief, hebt sociale contacten en voelt je betrokken bij de maatschappij. Dat kan positief zijn voor je mentale gezondheid.
Aan de andere kant kan werk ook stress of vermoeidheid veroorzaken. Misschien wil je juist meer tijd besteden aan je hobby’s, reizen of familie. Het is belangrijk dat je eerlijk kijkt naar wat jij zelf wilt.
Flexibiliteit
Je kunt ook kiezen voor een tussenweg. Bijvoorbeeld door minder uren te werken of aangepaste taken te doen. Parttime werken na je AOW-leeftijd is voor veel mensen een prettige oplossing. Zo blijf je actief, maar houd je ook vrije tijd over.
Gezondheid
Als je lichamelijk zwaar werk doet, kan doorwerken lastig zijn. In dat geval is het verstandig om te bespreken of er lichtere taken mogelijk zijn. Je gezondheid moet altijd vooropstaan.
Financiën
Financieel kan doorwerken aantrekkelijk zijn. Je ontvangt je AOW én salaris. Dit kan helpen om je pensioen aan te vullen. Misschien wil je extra sparen of bepaalde plannen realiseren.
Werkplezier
Vind je je werk leuk en zinvol? Dan kan doorwerken juist energie geven. Mensen die plezier hebben in hun werk ervaren vaak minder stress en voelen zich nuttig. Dat gevoel van betekenis kan belangrijk zijn in deze fase van je leven.
Doorwerken na de AOW-leeftijd is dus zeker mogelijk. De regels zijn soepeler dan voor jongere werknemers, vooral op het gebied van tijdelijke contracten en ziekte. Tegelijkertijd zijn er ook minder zekerheden, zoals het ontbreken van WW- en WIA-rechten.
Daarom is het verstandig om goed geïnformeerd te zijn. Bekijk je contract en cao zorgvuldig. Bespreek je wensen en verwachtingen met je werkgever. En denk goed na over je gezondheid en financiële situatie. Zo kun je een keuze maken die past bij jouw leven en toekomst.
Bron: Startpagina
