Wat er elke maand op je loonstrook staat, verschilt enorm van persoon tot persoon. Toch praten we er maar weinig over. Eigenlijk best vreemd, want bijna iedereen is nieuwsgierig naar wat een ander verdient. Daarom nemen we eens een kijkje naar het gemiddelde salaris van Nederlanders in 2025.
Het gemiddelde salaris
In 2025 ligt het gemiddelde bruto maandloon in Nederland rond de 3.875 euro. Omgerekend is dat iets meer dan 46.000 euro per jaar. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Planbureau. Toch zegt zo’n gemiddelde niet alles. De verschillen tussen mannen en vrouwen, sectoren en opleidingen blijven groot. Iemand in de zorg verdient vaak iets anders dan iemand in de techniek of het onderwijs.
Wie voltijd werkt, heeft natuurlijk ook een ander inkomen dan iemand die parttime werkt. Daarom is het belangrijk om verder te kijken dan alleen dat ene gemiddelde bedrag.
Verschil tussen fulltime en parttime werk
De afgelopen tien jaar is het aantal mensen met een fulltimebaan flink gestegen. Tussen 2014 en 2024 groeide dat aantal met bijna vijftien procent. Wat vooral opvalt: vrouwen werken steeds vaker voltijd. Het aantal vrouwen met een fulltimebaan steeg zelfs met een derde. Het oude beeld dat vrouwen liever in deeltijd werken, klopt dus niet meer.
Onderzoek van de Nationale Vacaturebank laat zien dat vrouwen nu gemiddeld 2,4 uur per week meer werken dan tien jaar geleden. Bij mannen bleef die stijging beperkt tot 0,2 uur per week. Interessant genoeg kiezen sommige mannen juist iets vaker voor deeltijd, terwijl vrouwen steeds meer uren maken.
Deze ontwikkeling laat zien dat de arbeidsmarkt langzaam verandert. Traditionele rolverdelingen verdwijnen en steeds meer mensen kiezen zelf hoeveel ze willen werken.
Hoger opgeleid werkt vaker fulltime en verdient meer
Mensen met een hogere opleiding werken gemiddeld langer en verdienen meer. Wie een hbo- of universitaire opleiding heeft afgerond, werkt gemiddeld 35 uur per week. Dat is drie uur meer dan iemand met een mbo 4-diploma en zeven uur meer dan iemand met een vmbo-achtergrond.
Volgens Sharita Boon van de Nationale Vacaturebank is dat niet vreemd. Mensen met een theoretische opleiding hebben vaak een minder fysiek zware baan en profiteren van betere arbeidsvoorwaarden. Daardoor is het makkelijker om meer uren te maken.
Ook het salaris ligt een stuk hoger. Zo verdienen vrouwen met een hbo- of universitaire opleiding gemiddeld twee keer zoveel als vrouwen met alleen een mbo 1-diploma. Opleiding loont dus echt, al hangt het natuurlijk ook af van de sector waarin je werkt.
Grote verschillen per sector
De sector waarin je werkt, bepaalt een groot deel van je inkomen. In de zorg lopen de bedragen flink uiteen. Een huisarts verdient bijvoorbeeld tussen de 4.590 en 7.410 euro bruto per maand. Een anesthesist zit nog hoger, met een inkomen tussen de 5.833 en 10.833 euro per maand. Een verpleegkundige verdient gemiddeld zo’n 3.300 euro bruto per maand.
In het onderwijs liggen de salarissen wat lager. Een basisschoolleraar verdient gemiddeld tussen de 3.305 en 4.790 euro bruto. Ook in andere sectoren zijn de verschillen groot. In de techniek of ICT liggen de lonen vaak hoger dan in de horeca of detailhandel.
Het laat zien dat er eigenlijk geen echt “gemiddeld” salaris bestaat. Alles hangt af van wat je doet, welke opleiding je hebt gevolgd en hoeveel verantwoordelijkheid je draagt.
Slim onderhandelen over je salaris
Of je nu boven of onder het gemiddelde zit, het is goed om af en toe te checken of je loon nog bij de markt past. Een salarisgesprek voeren kan spannend zijn, maar met een goede voorbereiding maak je meer kans op succes.
Doe goed onderzoek
Voordat je het gesprek aangaat, is het slim om te weten wat anderen in jouw functie verdienen. Websites zoals Intermediair en Loonwijzer geven een goed beeld van wat gebruikelijk is. Als blijkt dat jij er flink onder zit, heb je meteen een sterk argument voor een verhoging.
Laat zien wat je waard bent
Richt het gesprek niet op wat jij nodig hebt, maar op wat jij het bedrijf oplevert. Maak een overzicht van je resultaten. Denk aan projecten die je hebt afgerond, klanten die je hebt binnengehaald of processen die je hebt verbeterd. Zo laat je zien waarom jij meer waard bent dan je huidige salaris weerspiegelt.
Kies een goed moment
Timing is belangrijk. Plan het gesprek op een rustig moment, bijvoorbeeld na een goed functioneringsgesprek of wanneer er positieve bedrijfsresultaten zijn. Vermijd drukke periodes of tijden waarin het bedrijf net reorganiseert. Dan is de kans op succes veel kleiner.
Wees duidelijk en concreet
Vraag niet om “een beetje meer”, maar noem een concreet bedrag of percentage. Bijvoorbeeld: “Op basis van mijn prestaties en marktcijfers vind ik een verhoging van acht procent passend.” Door duidelijk te zijn, laat je zien dat je serieus bent en weet waar je over praat.
Denk vooruit en heb een plan B
Krijg je niet meteen een salarisverhoging? Dan kun je vragen om iets anders, zoals extra vakantiedagen, flexibele werktijden of een opleidingsbudget. Dat zijn ook vormen van waardering die je werk leuker maken.
Het belangrijkste is dat je voor jezelf opkomt. Wachten tot iemand anders je loon verhoogt heeft weinig zin. Jij bent de enige die het gesprek kan starten. Dus bereid je goed voor, kies het juiste moment en durf te vragen wat je waard bent.
Zo vergroot je niet alleen je kansen op een beter salaris, maar laat je ook zien dat je zelfverzekerd bent en weet wat je kunt. Uiteindelijk gaat het er niet alleen om wat je verdient, maar ook dat je krijgt wat je verdient.
Bron: Flair
