Voor Pim is het ieder jaar hetzelfde liedje: zodra december nadert, beginnen de uitnodigingen voor de kerstborrels te komen. “Ik heb er echt een hekel aan,” zegt hij. “Het is altijd zo’n geforceerde gezelligheid, terwijl iedereen liever naar huis gaat of tijd met familie doorbrengt. Toch voel je je bijna verplicht om te komen opdagen.”
Gedwongen deelname aan de “gezelligheid”
Volgens Pim voelen de meeste collega’s zich onder druk gezet om deel te nemen aan deze jaarlijkse bijeenkomsten. “Het is niet alsof iemand écht zin heeft om na een lange werkdag nog uren te blijven hangen. Maar als je niet komt, lijkt het alsof je niet betrokken bent.” Pim vindt het oneerlijk dat werknemers zich gedwongen voelen om aanwezig te zijn bij iets waar ze helemaal niet op zitten te wachten.
Verloren tijd en ongemak
Voor Pim draait het vooral om verloren tijd. “Het is december, iedereen is al druk met werk, feestdagen en familieverplichtingen. Een kerstborrel voelt dan als extra belasting,” vertelt hij. De verplichting om te netwerken met collega’s en leidinggevenden die je normaal niet spreekt, zorgt voor ongemakkelijke situaties. “Het is vaak alleen maar small talk en oppervlakkig gedoe,” zegt Pim.
Geen oprechte gezelligheid
Wat Pim het meest stoort aan de kerstborrel is het gebrek aan oprechtheid. “Het lijkt alsof iedereen zijn ‘feestgezicht’ opzet, maar ondertussen kijkt iedereen op de klok wanneer ze naar huis kunnen. Dit is geen echte gezelligheid, het is toneelspel.” Pim heeft meerdere keren geprobeerd de borrel te vermijden, maar kreeg dan steevast opmerkingen van collega’s die zijn afwezigheid opmerkten.
Alcohol en ongemakkelijke momenten
Een ander probleem waar Pim mee zit, is het gebruik van alcohol op de kerstborrel. “Het lijkt wel alsof mensen vinden dat ze alleen met drank kunnen ontspannen. Maar dat zorgt juist vaak voor ongemakkelijke situaties,” zegt hij. Pim heeft al meerdere keren meegemaakt dat collega’s teveel drinken en zich laten gaan, wat leidt tot gênante momenten die nog lang worden besproken op kantoor. “Waarom zouden we een situatie creëren waarin dat kan gebeuren?”
Kerstborrels kosten bedrijven geld
Naast het ongemak voor de werknemers, vindt Pim het ook onnodig dat bedrijven zoveel geld uitgeven aan kerstborrels. “Je hebt catering, huur van de locatie, drankjes – dat loopt flink op,” legt hij uit. Pim zou liever zien dat dat geld wordt besteed aan een bonus voor het personeel of aan een donatie aan een goed doel. “Daar zouden mensen veel blijer mee zijn dan met een verplicht feestje,” zegt hij.
Een voorstel voor verandering
Pim heeft zijn mening inmiddels meerdere keren uitgesproken tegenover zijn leidinggevende. “Ik heb voorgesteld om de kerstborrel optioneel te maken of het geld te besteden aan iets anders,” vertelt hij. Helaas werd zijn idee niet goed ontvangen. “Ze zeiden dat de borrel goed is voor de teambuilding, maar ik denk dat ze zich vergissen. Gedwongen gezelligheid helpt niet bij het creëren van een goed teamgevoel.”
De druk om sociaal te zijn
Voor introverte werknemers zoals Pim zelf is de druk om sociaal te zijn tijdens de kerstborrel extra groot. “Ik werk prima samen met mijn collega’s, maar ik heb geen behoefte om ook buiten werktijd met ze om te gaan,” zegt hij. Toch voelt hij zich verplicht om aanwezig te zijn, omdat hij niet als ongeïnteresseerd of afstandelijk wil overkomen. “Het is vermoeiend om altijd maar mee te moeten doen met dit soort sociale evenementen.”
De keerzijde van kerstborrels
Naast het feit dat niet iedereen ervan geniet, ziet Pim ook andere negatieve aspecten van kerstborrels. “Voor mensen die geen alcohol drinken of andere dieetwensen hebben, is het vaak lastig. Ze worden snel buitengesloten of voelen zich ongemakkelijk,” legt hij uit. Pim vindt dat bedrijven meer rekening zouden moeten houden met de diversiteit onder hun personeel en dat de kerstborrel niet voor iedereen even leuk is.
Waarom Pim liever thuis blijft
Pim geeft eerlijk toe dat hij liever thuis blijft tijdens de kerstborrel. “Ik heb veel meer aan een rustige avond met mijn gezin dan aan urenlang geforceerde gesprekken voeren op het werk,” zegt hij. Volgens hem is het belangrijk om prioriteiten te stellen, vooral in de drukke decembermaand. “Mensen hebben zoveel aan hun hoofd; een extra verplichting zoals een kerstborrel is dan het laatste waar je op zit te wachten.”
Zijn kerstborrels nog van deze tijd?
In een wereld waar thuiswerken steeds normaler wordt en de balans tussen werk en privé belangrijker, vraagt Pim zich af of kerstborrels nog wel van deze tijd zijn. “We hebben het afgelopen jaar geleerd hoe belangrijk flexibiliteit en welzijn zijn. Waarom zouden we dan vast blijven houden aan ouderwetse tradities zoals deze?” Pim pleit voor een andere invulling van de feestdagen op het werk, waarbij de nadruk ligt op keuzevrijheid en respect voor de wensen van werknemers.
Tijd voor een frisse blik
Pim hoopt dat bedrijven in de toekomst anders gaan kijken naar kerstborrels en andere verplichte sociale evenementen. “Het is tijd om te stoppen met dit soort geforceerde gezelligheid en te luisteren naar wat werknemers echt willen,” zegt hij. Pim gelooft dat een flexibele aanpak, waarbij mensen de keuze hebben om wel of niet deel te nemen, beter zou zijn voor iedereen.
Wat vind jij?
Ben jij het met Pim eens? Of vind je dat kerstborrels juist een goede traditie zijn voor het werk? Laat je mening achter op onze Facebook-pagina en praat mee over dit onderwerp!
