Sinds de coronapandemie werken veel mensen deels vanuit huis. Toch zijn er bedrijven die liever zien dat hun werknemers altijd naar kantoor komen. Een grote studie laat echter zien dat dit misschien niet de beste keuze is.
Economen van Stanford University hebben zes maanden lang onderzoek gedaan bij het Chinese bedrijf Trip.com. Ze volgden 1.600 werknemers, waarvan de helft twee dagen per week thuis mocht werken.
De andere helft werkte zoals voorheen vijf dagen per week op kantoor. Voordat de studie begon, moest iedereen vijf dagen per week naar kantoor komen.
Voordelen voor zowel werknemer als werkgever
De resultaten van de studie, die in het vakblad Nature werd gepubliceerd, laten zien dat hybride werken voordelen biedt voor zowel werknemers als werkgevers. Werknemers bleken net zo productief te zijn als zij deels thuis konden werken, vergeleken met volledig op kantoor werken.
Daarnaast nam het aantal werknemers dat ontslag nam met een derde af. Vooral vrouwen, niet-managers en mensen met een lange reistijd naar het werk waren minder geneigd om hun baan op te zeggen. Ook het aantal promoties bleef hetzelfde voor werknemers die thuis werkten.
Managers veranderen van mening
Ook de managers van Trip.com waren na de studie overtuigd van de voordelen van hybride werken. Voor de studie dachten zij dat de productiviteit met 2,6 procent zou dalen. Na de studie voorspelden zij echter dat de productiviteit juist met 1 procent zou stijgen.
De impact van hybride werken
Hybride werken, waarbij werknemers deels thuis en deels op kantoor werken, blijkt dus gunstig te zijn. Het zorgt niet alleen voor tevreden werknemers, maar ook voor een stabielere werkomgeving. Minder mensen nemen ontslag en de productiviteit blijft hoog.
In de praktijk betekent dit dat bedrijven die hybride werken toestaan, waarschijnlijk betere resultaten zullen zien. Werknemers zijn minder gestrest door de reistijd en hebben een betere balans tussen werk en privé. Dit leidt tot meer tevredenheid en loyaliteit aan het bedrijf.
Uit deze studie blijkt duidelijk dat hybride werken niet alleen goed werkt, maar zelfs beter is dan volledig op kantoor werken. Bedrijven die nog twijfelen over het toestaan van thuiswerken, zouden deze resultaten in overweging moeten nemen.
Hybride werken biedt voordelen voor zowel werknemers als werkgevers en kan leiden tot hogere productiviteit en minder personeelsverloop. Het is een win-win situatie die de toekomst van werk positief kan veranderen.
Bron: Bright.nl
